FLSmidth finaliza programa de entrenamiento SOMOS+ impartido por el Centro de Ingeniería Organizacional
Con el propósito de explotar sus capacidades y talentos, recientemente un grupo de 20 líderes de la compañía FLSmidth culminó un importante programa de entrenamiento impartido por el Centro de Ingeniería Organizacional (CIO) de la Universidad de Chile.
Así, a través del programa SOMOS+, el cual se enfocó en cuatro aspectos organizacionales relevantes tales como la influencia, innovación, crecimiento y sustentabilidad, los colaboradores de la firma lograron adquirir diversas habilidades de gestión con el fin de impactar positivamente en sus equipos y convertirlos en agentes de cambio.
Claudio García, presidente de FLSmidth Sudamérica, valoró este acontecimiento señalando que esta iniciativa aporta al crecimiento y a los objetivos que está impulsando la compañía como la especialización de sus servicios. “Nos caracterizamos por contar con muy buenos ingenieros, pero también buscamos que nuestros colaboradores sean profesionales autónomos y completos que nos ayuden a fortalecer nuestra imagen como el mejor proveedor de productos y soluciones inteligentes de la industria minera y cementera”.
El programa desarrollado por el CIO contó con un total de 100 horas con contenido conceptual y una importante dedicación de sesiones prácticas y de entrenamiento, el cual finalizó en una ceremonia híbrida donde se certificó a los participantes de FLSmidth de Chile, Brasil y Perú, en una actividad realizada en dependencias de la compañía en Santiago de Chile.
Albin Rivera, Account Management Director South America FLSmidth, fue uno de los ejecutivos que recibió su certificado tras completar el taller. “Hubo varias herramientas interesantes que vimos en el programa, como la manera de enfrentar las soluciones digitales y la importancia de pensar fuera de la caja gracias a la metodología design thinking, pero lo que más rescato fue la forma en cómo nuestros profesores nos hicieron sentir cómodos en nuestro rol de estudiantes. Nos dimos cuenta que éramos muy potentes trabajando en equipo”, expresó.
Cabe destacar que la metodología utilizada en el programa SOMOS+ incorporó módulos de entrenamiento de habilidades de gestión comunicacional, de finanzas y aspectos comerciales, en consonancia con el rubro de la minería. Además, se utilizó el design thinking en el módulo de gestión de proyectos de innovación que, según explicó Fabián Navia Canales, consultor senior del CIO y profesional a cargo del diseño formativo del módulo de innovación, “es una metodología ágil y tuvo como objetivo instalar en los participantes el modelo de un proceso de innovación, focalizándose en la necesidad del cliente para luego generar un proyecto innovador o de mejora continua”.
Por su parte, Mauricio Echeverría, consultor senior del CIO y jefe del programa SOMOS+, destacó el proceso exitoso que involucró este plan. “Este programa entregó elementos tanto conceptuales como prácticos a fin de que los colaboradores de la compañía puedan materializar las habilidades adquiridas, pero por sobre todo de que éstos se focalicen en las necesidades de sus clientes y se empoderen en una lógica estratégica y táctica para agregar valor a cada servicio que otorguen”.
En tanto, Claudia Vargas, directora ejecutiva del CIO, señaló que “para nosotros es un programa exitoso y gratificante desde la perspectiva del nivel de compromiso y de involucramiento que tuvimos de cada una de las personas que participó. Eso es lo más relevante en este tipo de programas, ya que se pone a disposición de las empresas modelos y herramientas orientadas a desarrollar las habilidades de sus ejecutivos para apalancar la productividad, el éxito futuro y el cumplimiento de sus objetivos estratégicos”.
Para finalizar, Pablo Padrines, Head of People Experience Western Hub FLSmidth, relevó que la Universidad de Chile combina perfectamente la experiencia técnica y las competencias gerenciales y de liderazgo. “Esta mezcla es lo que estábamos buscando para fortalecer el aprendizaje de nuevas habilidades para nuestros colaboradores”.
FLSmidth
Durante 140 años FLS ha suministrado equipos, plantas y servicios a las industrias de la minería y el cemento. Hoy apoya a estos sectores para que resuelvan el desafío de lograr una mayor producción, al tiempo que reducen sus costos y el impacto en el medio ambiente gracias a las soluciones tecnológicas que provee para apalancar la productividad sustentable con miras a enfrentar los desafíos del futuro.
