Objetivo: El objetivo principal es generar un programa de formación y acompañamiento que permita potenciar el desarrollo de equipos de alto desempeño en la Subsecretaría
Objetivo: Clases formativas, relacionadas a Estado, función pública y sistemas de gestión. Desafíos de cambio del funcionario/a público/a en el proceso de calidad de servicio a la ciudadanía. Desafíos personales para adaptarse a los nuevos escenarios como funcionario/a público.
Objetivos: Entregar herramientas relativas al desarrollo de equipos de alto desempeño alineados a la misión institucional del INDH, mediante innovadoras metodologías participativas que contribuyan al mejoramiento continuo de los procesos organizacionales, a la formación de habilidades de liderazgo.
Objetivo: Generar una visión y propósito compartido en el equipo formado por la directora y gerentes del área de experiencia del cliente. Generar una visión y propósito compartido en la Gerencia de Postventa, de modo de favorecer el trabajo de alto desempeño.
Objetivo: Curso dirigido a 2 Tesorerías Regionales. El objetivo era desarrollas habilidades personales para el autocuidado personal y de equipo en condiciones de trabajo estresantes, considerando la presión asistencial y el teletrabajo.
Objetivo: Curso dirigido a funcionarios de área operaciones de TGR de todas las oficinas del país con el objetivo de desarrollar habilidades para fortalecer la capacidad de atención de usuarios tanto presenciales como virtuales.
Objetivo: Potenciar el Liderazgo de las jefaturas del Departamento de Ingeniería Industrial y Desarrollar competencias para liderar con empatía, horizontalidad, capacidad de gestión y visión estratégica.
Objetivo: Potenciar el Liderazgo de las jefaturas del Departamento de Ingeniería Industrial, Desarrollar competencias para liderar con empatía, horizontalidad, capacidad de gestión y visión estratégica. Potenciar habilidades de liderazgo de sí mismo, de otros y estratégico. Generar un plan de acción para aplicar en el trabajo diario.
Objetivo: Instalar en las Jefaturas de la Municipalidad de Lo Barnechea un estilo de liderazgo participativo que priorice la cercanía y disponibilidad hacia sus colaboradores, permitiendo alinear la visión global y estratégica con sus respectivos equipos de trabajo.